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转型与转移—聚焦晋江东石镇伞业突围之路3
2013-12-3 20:28:41    人民网  阅读3659次
    转移之惑

踏上转型之路的东石伞企,也并非一帆风顺。他们开始集体遭遇一个最大的烦恼——缺工。

在集成伞业有限公司,记者看到,原本生产伞具的工厂车间,如今换成了一条条无纺布生产线。集成伞业有限公司董事长黄文集坦言,公司之所以转型生产无纺布,乃是不得已而为之,最大的原因就是缺工。

黄文集告诉记者,伞业是劳动密集型行业,多数工序都是靠手工完成,机械替代性很差,无法实现大规模提高自动化率。而现实却是,东石一带的劳动力成本逐年攀升,成为企业无法承受之重。

“从2008年到现在,基本上每年工人工资都上涨20%左右,企业难以承受。更要命的是,即便你涨了这么多工资,还是招不到足够的工人。”黄文集无奈地说,而生产无纺布却大不相同。由于无纺布行业属于资金与技术密集型行业,用工少,用工量是伞业的十分之一,企业不用担心招工问题。

记者环视四周看到,偌大的无纺布车间,只见机器轰鸣,现场操作的工人并不多见。

负责招工的鸿盛公司行政经理丁敬堂告诉记者:“这几年,几乎一年到头都在招工,但是年年招不满。工人工资每年上涨20%以上,现在熟练工人月平均工资在4000元以上,但是招工依然没有起色,一年比一年难。”丁敬堂介绍,目前公司只有工人800多人,常年需求是1500人左右,缺口600人。

记者了解到,其他伞企的缺工情况,也大抵如此。面对不可扭转的缺工局面,一些伞企也开始谋划转移。

萧清江告诉记者,今年年初,东石伞业协会组织了数十家伞企负责人,启动了东南亚办厂考察之行。考察后,他们发现,与晋江相反,东南亚的柬埔寨、越南、老挝一带的劳动力价格要比晋江低得多,这些地方的劳动力优势正在凸显。

“这些地方,工人的月薪普遍在120-180美元,而相比之下,国内工人月薪动辄4000-5000元,这种反差,一下子就提起了我们前往当地办厂的兴趣。”萧清江说。

而事实上,在东石伞企中,已有赴东南亚办厂的先行者——集成伞业。

去年年底,受东南亚低劳动力价格的吸引,集成选择到柬埔寨首都金边郊区办厂。由于招工顺利,集成在金边的工厂于今年5月就顺利投产。然而,集成伞业董事长王文集对企业运行并不乐观。

尽管柬埔寨的工人工资低,但是集成公司很快发现,除了工人工资,这里其他的成本很高。由于柬埔寨当地缺乏伞业产业链配套,伞骨、伞布、伞尾,伞柄、伞珠都得从晋江总部运过来的,经厦门港,到越南,然后转运到柬埔寨金边。

“昂贵的物流费,加上各类通关费、海关服务费、道路收费等,总的算下来,柬埔寨的生产成本,只比国内稍低。”黄文集说。

而一个更残酷的事实则是,近年来,由于中国、日本甚至欧美大量企业涌入柬埔寨办厂,当地的工人工资也在“水涨船高”。

“走出去办厂,需要勇气,但是能在当地长久地生存下来,也并不容易,要经受一番考验。”黄文集说。

晋江经贸局副局长林永红认为,以劳动力为主的各类要素的持续涨价,尤其是缺工,对伞具这样的传统劳动密集型产业影响特别大,单纯的产业转移并不能从根本上化解企业的发展困境。唯有以产业转型、企业创新、品牌打造等手段为基础,全方位提升产品的附加值,更努力深耕国内国际两个市场,传统劳动密集型产业方能闯出一片新天地。

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